Un process qui vous fait
gagner du temps
(vraiment)
On vous accompagne pas à pas, du kickoff au premier jour de votre nouvelle recrue. Tout est clair, fluide et sans stress.
Les étapes du
process
100% au succès, vous ne payez que si vous recrutez
Chez pasteque, le recrutement n’est pas un hasard ni une loterie. Chaque étape est pensée pour identifier les vrais talents, vous faire gagner un temps précieux et sécuriser vos embauches. Notre méthode combine sourcing augmenté par l’IA, qualification humaine poussée, et accompagnement main dans la main du premier échange au CDI signé (et même après).
45 min – 1h
Kickoff stratégique
On commence par comprendre (vraiment)
Ce qu’on fait ensemble :
- Analyse de votre organisation, de votre culture et de vos objectifs business
- Challenge du besoin : ce poste est-il la priorité ? Le scope est-il réaliste ?
- Définition du profil idéal (deal-breakers VS nice-to-have)
- Validation de la fourchette salariale en fonction du marché actuel
- Construction de la stratégie de sourcing adaptée
💡 Notre valeur ajoutée : On ne prend pas juste un brief. On vous dit si votre fiche de poste va attirer les bons profils ou non. Et on vous propose des ajustements basés sur la réalité du terrain. L’objectif : garantir une adéquation parfaite entre vos attentes et le marché
48-72h après le kickoff
Sourcing & présélection
L’IA scanne, nos experts qualifient
Ce que fait notre IA :
- Scan de notre base de 10 000+ talents qualifiés
- Sourcing actif sur nos canaux et plateformes spécialisées
- Identification des profils qui matchent avec vos critères techniques et business
Ce que font nos recruteurs :
- Entretien de pré-qualification avec chaque candidat (motivation réelle, projet professionnel, fit culturel)
- Évaluation des compétences techniques et comportementales
- Vérification de la disponibilité et des prétentions salariales
- Sélection des 3 à 5 meilleurs profils uniquement
💡 Notre valeur ajoutée : Vous ne perdez pas 3 heures à lire des dizaines de CV hors-sujet. On fait le tri, on qualifie en profondeur, et on vous présente uniquement les candidats qui ont du sens pour votre projet.
1 à 2 sem selon le nombre d’entretiens
Entretiens & validation collaborative
On manage, vous décidez
Ce qu’on gère pour vous :
- Présentation détaillée de chaque profil avec notre recommandation
- Planification et coordination des entretiens (on joue les chefs d’orchestre)
- Préparation des candidats en amont de vos rendez-vous
- Débriefs systématiques après chaque étape
Partage des feedbacks dans les deux sens (entreprise ↔ candidat) - Ajustements en temps réel si besoin
💡 Notre valeur ajoutée : On n’est pas là que pour envoyer des profils. On devient votre équipe recrutement externe : on manage la logistique, on fluidifie les échanges, on s’assure que tout le monde avance au même rythme. Vous gardez 100% la main sur les décisions.
1 sem pour le closing + suivi à 1 mois
Closing & intégration
On vous accompagne jusqu’au bout (vraiment)
Ce qu’on fait ensemble :
- Aide à la décision finale si plusieurs candidats en lice
- Négociation de l’offre (on connaît les benchmarks du marché)
- Gestion des contre-offres si le candidat en reçoit
- Suivi jusqu’à la signature du contrat
- Accompagnement sur le départ du candidat de son poste actuel
- Check-in post-embauche pour assurer une intégration réussie
💡 Notre valeur ajoutée : Le recrutement ne s’arrête pas à l’offre envoyée. On vous aide à closer dans les meilleures conditions et on s’assure que le candidat arrive serein et motivé dans vos équipes. Notre objectif : des embauches qui durent.
Ce qui rend notre méthode différente (et efficace)
Un recrutement gagnant-gagnant
Chaque étape est validée avec vous
Pas de zone d’ombre, pas de surprise. On avance ensemble, on se synchronise régulièrement, et on ajuste en temps réel si nécessaire. Résultat : zéro temps perdu, zéro frustration.
On évalue le fit technique ET culturel
Nos candidats sont qualifiés non seulement pour leurs compétences hard skills, mais aussi pour leur adéquation avec votre culture, vos valeurs et votre façon de travailler. On évite les mauvais matchs qui coûtent cher.
Un suivi personnalisé du début à la fin
On ne disparaît pas après avoir envoyé la shortlist. On reste votre point de contact unique tout au long du process, et même après l’embauche pour s’assurer que tout se passe bien.
Key metrics
Les chiffres qui comptent
+300
clients accompagnés
3 semaines
de time to hire
+500
candidats recrutés
98%
de taux de rétention
Ils nous ont fait confiance
Témoignages
Les opportunités du moment
On vous rappelle sous 24h pour comprendre vos besoins et vous orienter vers la meilleure approche.